연차, 매년 자동으로 생기는 걸까요?
입사 1년 차와 2년 차, 계약직과 정규직, 심지어 퇴사일에 따라도 연차가 달라진다는 사실 알고 계셨나요?
👉 정확히 계산하지 않으면 연차 수당도, 휴식권도 놓칠 수 있습니다!
📌 지금 내 연차가 몇 개인지, 정확히 알고 싶다면 하기 링크를 통해 꼭 확인하세요!!
여기에 첫 번째 소제목 관련 내용을 자유롭게 작성하세요. 블로그 본문이 들어갈 자리입니다.
연차는 단순히 '1년에 15일'이라는 고정값이 아닙니다.
실제 많은 직장인들이 입사일, 계약기간, 개근 여부 등을 고려하지 않아 잘못 계산하고 있습니다.
이로 인해 발생한 연차가 사라지거나, 연차수당을 못 받는 상황이 발생하곤 합니다.
👉 입사일 기준? 회계연도 기준? 헷갈리면 연차 손해 봅니다!
연차 계산은 '입사일 기준'이 원칙입니다.
간혹 회계연도 기준으로 회사에서 계산하는 경우도 있지만, 법적으로는 입사일 기준이 우선입니다.
그리고 입사 후 1년 미만일 경우와 1년 이상일 경우 발생하는 연차는 다릅니다.
👉 입사한지 얼마나 되었는지에 따라 달라지는 만큼, 헷갈리지 않게 꼭 따져보세요!
근로기준법 제60조에 따르면 다음과 같이 연차를 계산합니다.
- 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일)
- 1년 이상 & 출근율 80% 이상: 15일
- 3년차부터는 매 2년마다 1일 추가 (가산휴가, 최대 25일까지)
단, 중요한 점은 그 기간이 종료된 다음날에도 근로관계가 있어야 연차가 발생한다는 점입니다.
예:
- 365일 근무 후 퇴사 시 → 11일만 발생
- 366일 근무 후 퇴사 시 → 11일 + 15일 = 총 26일 발생
회사마다 다르다? 연차 계산의 진실, 노동법이 기준입니다.
일부 회사에서는 자체 규정에 따라 연차를 운영하지만, 법적 기준을 위반할 수 없습니다.
근로기준법은 최저 기준이며, 회사 규정은 이를 넘어설 순 있어도 못 미쳐선 안 됩니다.
또한, 연차 계산 방식이 잘못되었다고 판단되면 국민신문고에 이의신청하거나 **고용노동부 상담센터(1350)**를 통해 도움을 받을 수 있습니다.
연차 계산이 복잡하다면?
고용노동부에서 제공하는 연차 계산기를 활용하면 내 연차를 쉽게 확인할 수 있습니다.
만약 계산기 결과와 실제 회사 연차가 다르다면, 고용노동부에 상담 또는 민원 접수를 통해 이의를 제기할 수도 있습니다.
연차는 휴식권이자 금전적 권리입니다.
2025년 기준, 입사일, 출근율, 계약기간 등을 정확히 파악하여 나의 권리를 꼭 챙기세요.
📌 “나도 연차 손해 보고 있었던 걸까?”
아직 확인 안 하셨다면 지금 바로 확인해보세요!